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Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras

1. Apresentação

Este material faz parte do Programa de Integridade da ENGEMIL e tem como objetivo apresentar a importância do tema da equidade de gênero, raça e valorização das trabalhadoras, fortalecendo as iniciativas dentro da empresa, na vertente da responsabilidade social corporativa. O presente material integra uma política de capacitação interna, inclusive para o Setor de Gestão de Pessoas, para a inclusão.

2. O tema

A situação atual das mulheres e negros no mercado de trabalho considera disparidades salariais, barreiras de ascensão profissional e a representatividade nas diferentes áreas de atuação. A ENGEMIL mantém uma política sólida para permitir a empregabilidade e a ascensão desses grupos sub-representados no mercado de trabalho e na própria empresa.

3. Legislação e Políticas Públicas envolvendo a equidade de gênero e raça: promovendo a igualdade e diversidade com inclusão

A legislação brasileira possui diversas normas relacionadas à equidade de gênero e raça, como a Lei Maria da Penha e a Lei de Cotas. Além disso, políticas públicas vêm sendo implementadas para promover a igualdade no mercado de trabalho e combater a discriminação. Essas ações incluem programas de capacitação, incentivo à contratação de mulheres e minorias étnicas, e medidas de fiscalização para garantir o cumprimento da legislação trabalhista.

3.1. Marco Legal

O marco legal relacionado à equidade de gênero, raça e valorização das trabalhadoras abrange leis específicas que visam proteger os direitos das mulheres e das minorias étnicas no ambiente de trabalho. Essas leis incluem a garantia de salário igual para trabalho igual, licenças maternidade e paternidade, e a proibição de práticas discriminatórias. Além disso, o marco legal estabelece penalidades para empresas que não cumprem as normas de equidade estabelecidas.

3.2. Políticas de Ação Afirmativa

As políticas de ação afirmativa têm como objetivo primordial promover a igualdade de oportunidades e reparar desigualdades históricas em diversos contextos, abrangendo áreas como educação, emprego e inclusão social. No âmbito do trabalho, essas políticas assumem uma relevância ímpar ao buscar garantir a representatividade e a equidade em ambientes corporativos permeados por desafios e barreiras para certos grupos sociais. Nesse sentido, uma das principais estratégias adotadas é a reserva de um percentual pré-determinado de vagas para mulheres e minorias étnicas em processos seletivos, o que contribui para a construção de equipes mais diversas e plurais. Além disso, vêm sendo implementados programas de mentoria e apoio financeiro específicos para empreendedoras, visando impulsionar o empreendedorismo feminino e oferecer suporte para que essas mulheres possam romper com as dificuldades encontradas ao ingressar no mundo dos negócios. Contudo, as ações desenvolvidas não se limitam à mera implementação dessas cotas. Compreende-se que a transformação efetiva do ambiente corporativo parte necessariamente da conscientização e sensibilização de todos os envolvidos. Assim, são adotadas uma série de medidas para promover a diversidade e a inclusão, tais como palestras informativas, workshops interativos e programas de treinamento de capacitação, que visam sensibilizar os colaboradores sobre a importância da igualdade de oportunidades. Importante esclarecer que essas políticas de ação afirmativa não têm como finalidade excluir ou marginalizar outros grupos, mas sim abrir portas e proporcionar equalidade de condições para grupos historicamente subrepresentados, garantindo que tenham oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento profissional. Além dos benefícios individuais, é preciso destacar que a adoção dessas políticas tem impactos significativos no ambiente de trabalho como um todo. A diversidade de perspectivas e experiências nas equipes resulta em uma maior criatividade, inovação e produtividade, pois diferentes visões de mundo contribuem para a solução de problemas complexos e o alcance de melhores resultados. Portanto, as políticas de ação afirmativa são fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, pois buscam romper com estereótipos, preconceitos e desigualdades históricas. Ao promover a inclusão e a diversidade, essas políticas contribuem para um mercado de trabalho mais equitativo, proporcionando oportunidades reais de crescimento para todos os indivíduos, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou condição social. O estímulo às discussões e reflexões sobre as questões sociais envolvidas no contexto laboral é essencial para a evolução e a transformação de uma sociedade que almeja a justiça e a igualdade para todos.

4. Desafios e Obstáculos no Caminho

Ao abordar os desafios e obstáculos enfrentados em relação à equidade de gênero, raça e valorização das trabalhadoras, é essencial considerar a persistência de estereótipos e preconceitos enraizados na sociedade. Essas barreiras podem se manifestar no ambiente de trabalho por meio de discriminação, desigualdade salarial, falta de oportunidades de ascensão e outras formas de tratamento desigual com base no gênero e raça, afetando diretamente a equidade e a valorização das trabalhadoras.

4.1. Estereótipos e Preconceitos

Os estereótipos de gênero e raça desempenham um papel extremamente significativo e impactante na perpetuação de desigualdades no mercado de trabalho moderno. Infelizmente, as mulheres e as trabalhadoras pertencentes a minorias raciais têm sido alvo constante de preconceitos flagrantes, prejudicando drasticamente suas chances de acessar oportunidades igualitárias e justas. Esses estereótipos negativos estão profundamente enraizados na sociedade e influenciam de forma negativa e desencorajadora a forma como essas profissionais são tratadas no ambiente profissional. Além disso, tais estereótipos afetam diretamente a maneira como as mulheres e as trabalhadoras de minorias raciais são percebidas e avaliadas em relação à sua capacidade, competência e características pessoais, tais como habilidade de liderança, inteligência, habilidades técnicas e muitas outras qualidades. Essas percepções distorcidas e injustas inevitavelmente resultam em desigualdades gritantes no que diz respeito a oportunidades de crescimento profissional, promoções e remuneração adequada. Em face desse cenário alarmante, é fundamental desafiar e desmantelar esses estereótipos profundamente arraigados na nossa sociedade. É crucial promover uma mudança de paradigma, na qual a equidade de gênero e raça seja verdadeiramente valorizada e incentivada. O combate a esses estereótipos também se traduz em uma batalha por justiça social e igualdade de direitos para todas as trabalhadoras, independentemente de seu gênero ou raça. Dessa forma, é imperativo que sejam implementadas políticas e ações afirmativas que busquem ativamente a desconstrução e superação desses estereótipos prejudiciais. Isso envolve a promoção de programas de conscientização e sensibilização dentro das organizações, uma política de recrutamento inclusiva e igualitária, a criação de um ambiente de trabalho seguro e diversificado, bem como o desenvolvimento de treinamentos e programas de empoderamento para as mulheres e trabalhadoras de minorias raciais. Somente através do esforço coletivo e contínuo de todos os setores da sociedade é que será possível alcançar uma verdadeira mudança de mentalidade e a construção de um mercado de trabalho mais justo, igualitário e inclusivo. Todos nós temos a responsabilidade de desafiar esses estereótipos arraigados e garantir que todas as trabalhadoras sejam valorizadas e reconhecidas pelo seu verdadeiro potencial, independentemente do seu gênero ou raça. A luta pela equidade de gênero, raça e valorização das trabalhadoras é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária para todos.

5. Ações da ENGEMIL no combate a essas práticas

A ENGEMIL mantém canal de denúncias para receber manifestações sobre esse tipo de ocorrência, sendo que os casos relatados são apurados e submetidos a tratamento adequado. Procuramos manter um ambiente livre de distorções éticas e culturais. Conheça o nosso programa de integridade, disponível na internet.